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雷竞技RAYBETKeep空间事业部负责人李金一:Keepland传递未来运动生活理念
点击量: 发布时间:2023-07-20 09:13:12

  雷竞技RAYBET据数据显示,2015.4-2016.3 中国健身房最多的前十大城市中,有 8 个城市的健身房数量增长超过 50%。2014年成立的Keep,致力于为用户提供健身教学、跑步、骑行、交友、健康饮食指导及装备购买等一站式运动解决方案,成长为近年来发展最迅猛的运动品牌。今年3月,Keep在北京华贸写字楼开设了首家线下健身房Keepland,在国内健身市场飞速发展的现状下,Keepland极有可能创造出一个被大众用户认可的线下运动空间。

  Keep作为最懂用户的运动科技品牌,其基因中自然带有天然的互联网成分和用户数量基础,而这也正是Keepland在线下迅速打开市场的原因之一。7月18日,Keep空间事业部负责人李金一做客脉脉职播,讲述了Keepland将怎样创新发展,又是如何在此过程中帮助用户更科学的去运动。

  Keep从创立至今,一直朝着引领年轻一代生活方式的运动品牌去发展,在构建科技互联运动生态这一目标下,Keep已在今年除了开设运动空间Keepland,还推出了潮流运动服饰品牌KeepUp、智能硬件品牌KeepKit。目前Keep智能跑步机K1,除拥有高性能硬件外,还搭配Keep独家的软件内容,提供更智能化的跑步体验。3月19日跑步机一经发售后,便一举拿下京东「热销商家」、「热销商品」和「热销品牌」TOP1 的成绩。对比行业其他品牌,Keep充分发挥了其在用户、大数据、内容等方面的优势。

  李金一说道,Keep 希望能够联手更多生态合作伙伴去优化每一个服务环节、产品细节,去创造一个生机勃勃的运动新生态,为更多用户创造运动的可能性。而Keepland作为Keep生态链中有力的拳头,未来持续会在线下为用户提供运动服务,吸引更多人一起动起来。

  目前,Keepland是Keep迈向线下领域的一次试水,但在运营期间已收到大量用户的好评反馈。Keepland的核心也正是其独有的课程内容,采用健身小团课的授课模式,才用“双师模式”,教练一对多团体性课程,几组动作系统循环训练,并结合大屏幕展示的动作指导。小团课在社交化、标准化、数据化这几大特性上,极大程度上将Keep的线上优势延伸到了线下。某种程度上来说,Keepland相当于线下互动加强版的Keep教学,这些都与摆满器械的传统健身房迥异。

  像Keepland这种小团课模式,从本质上就避免和传统健身房的冲突。前期用户可通过Keep APP预约课程,在课前可取消或转送给好友,线下授课方式为教练一对多团体性课程,几组动作系统循环训练,并结合大屏幕的动作指导。在Keepland里除了团课训练需求之外,用户的个人训练方向以及私教需求,都可以在课程中进行。单次约课的这种做法一方面缓解了健身房获客的问题,也使消费者可以更好的对运动时间做规划,更便捷的获得专业运动指导。

  在 Apple China、Adidas China 工作多年期间,李金一负责过大部分区域的零售运营管理工作,有丰富的零售管理经验,从传统外企经历,到对独当一面的互联网企业管理决策者,也经历了自己职场角色的转换,开始用用户思维解决问题。他自己多年来坚持运动,也是Keep的忠实用户,加入Keep后,发现身边很多人都在使用Keep,但有很多人并没有把运动培养成一种习惯,原因多是没有合适的健身空间和掌握正确健身的方法。

  李金一认为,运动应该成为人们生活的一部分。一个理想的运动空间应该是让人感到舒适和放松,能在愉快的氛围中进行系统科学的锻炼。基于这种目标,Keepland在空间空间场景的设计,再到课程内容的安排都在遵循培养用户运动习惯这一标准。团课的设置可以让运动者更有群体归属感,在运动时可以进行社交和分享,一起分享运动的乐趣,先建立起对运动良好的印象,就更容易坚持下去。内容划分上,根据不同用户的运动水平和健身需求,设置了从K1到K5不同训练等级,不同类型像燃脂搏击操,蜜桃臀等功能性课程。李金一总结到,Keepland希望从精神引领到科学运动,全方位为Keepers服务,真正帮助大家把运动融入到生活。

  对于当下快节奏的生活,类似于星巴克模式的精品“快消式”健身,即将成为今后运动时代的主力场景,希望在不远的未来,有Keepers的地方就有Keepland存在。今年,Keepland计划把门店数增加到100家左右,以一线城市和新一线城市核心商圈覆盖为主。此外,壮大团队也会是工作重点的一部分。

  当被热情网友问到Keepland对人才应聘要求,李金一解答说,热爱运动是基础。Keep是一家倡导运动生活方式的公司,所以需要求职者要以认同Keep的文化,具有社会责任感为前提。不同的岗位有不同需求,例如目前Keepland目前需要市场推广和策略管理类的人才,我们希望这类应聘者有类似工作经验,帮助企业制定过战略和发展规划,前期的背景及资源和岗位职责足够匹配的话,可通过Keep官网「加入我们」板块了解具体招聘信息,欢迎大家加入到Keep大家庭。

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